卓创资讯网企业架构

一、卓创资讯网企业架构

卓创资讯在战略转型后，致力于集团化发展，通过2009年末的资源整合，将石油网、化工网、塑料网和橡胶网四大板块剥离，成立了卓创资讯能源资讯分公司、化工资讯分公司和橡塑资讯分公司。这些分公司分别专注于能源、化工和橡塑领域的专业信息服务，提升运营效率和市场竞争力。

能源资讯分公司成立于2010年，专注于能源市场，包括油气和煤炭两大核心板块，提供权威的市场分析。燃气产业链研究液化气、天然气等，原油成品油燃料油产业链关注原油、成品油等产品市场动态，而石油产品链则深入研究相关石化产品信息。

化工资讯分公司是卓创资讯的化工专业分支，拥有国内行业领先的资讯服务，覆盖烯烃、芳烃、有机醇等12个核心化工领域，提供200余种资讯产品，细分到各类化工产品的详细市场信息。

橡塑资讯分公司专攻橡胶和塑料产业链，包括塑料通用、工程塑料、再生塑料、农膜等，以及橡胶天然和合成橡胶的市场研究，氯碱产业链则涉及聚氯乙烯等产品。

北京分公司作为卓创资讯的国际化分支机构，负责高端客户服务和海外业务拓展。公司文化以年轻创业者的精神为核心，依靠优质资讯和人性化管理，构建了独特的“卓创文化”和价值观，致力于为员工创造积极向上的工作环境。

扩展资料

网站创建于2004年5月，主要为客户提供大宗商品市场及时、准确的实时行情和深度分析、预测，帮助客户有效把握商机，规避经营风险。 目前，卓创资讯已经发展成为行业内最著名的资讯品牌，行业影响力不断增强，已与CCTV、阿里巴巴、新浪、搜狐、网易、新华社、大众日报等媒体建立了良好的合作关系。

二、山东卓创资讯怎么样，我要真实回答，你别百度，内部人员也别瞎吹，谢谢

卓创资讯不好，邻居基本都在那干过，回来没一个说他好的，干不到几个月就走了。内部员工斗争激烈，员工拉帮结派，领导不会管理。咨询贵不说，还不准确，有的就是相信卓创资讯才做生意赔了。想找工作千万别去卓创资讯，想定资讯千万别找卓创资讯。

每天就是不停的打电话上网站信息写报告，信息准确性不做评价，为了电话费给别人唠嗑的人大有人在。其实每个工作都是不断重复的过程，这个倒没什么，看自己追求的是什么吧。不过年纪轻轻没什么上升空间，只是拿着那点工资也蛮不爽。公司整体还算不错，不得不说的是，管理欠佳，不从公司角度，单纯是说下边小领导。既然公司打着人性化旗帜，不管大小领导都要贯彻执行才好

你是想干技术还是想干编辑还是客服 工资是根据每个人的水平不一样而定的 你可以不喜欢这个行业 但是你要是决定在这个行业里面干的话 淄博乃至山东地区 卓创还是比较靠谱的

实地考察最好，眼见为实。

卓创资讯技术部 还是别来了 管理混乱 事倍功半 管理极其不合理 没有技术氛围 高层领导没有技术背景，中层领导技术经验堪忧，名气这么大的一个公司，技术环境居然这样，实在让人不知道怎么说

三、请问卓创资讯（淄博网为资讯有限公司）的信心编辑工作你去了吗？情况怎么样？我想应聘客服代表，想了解下

1.招人多不是问题，不招人才说明有问题！公司大了自然要招人，客观规律。

2.目前仍然缺人是事实。

任何公司的人员招聘都是双向选择。良禽择木而栖，贤臣择主而侍。您说呢？

一方面，公司对于人才的渴求是强烈的。“人是最重要的资源”大概是每个公司最重要的用人理念。

另一方面，资讯行业最吸引人的，莫过于资讯行业的朝气和它的快速发展。据我亲身经历，来公司应聘者，22-25岁占居绝大多数。

这个年龄段的年轻人思维活跃，自然想法也多。他们会有自己的想法，不安分似乎对于年轻人来说是基因当中的一部分。

但你要注意到，公司自成立的七年时间里，人员从七人扩张到七百人。其中八成都是从大学毕业就进入到这家公司，目前多数已经成家立业。“妻子，房子，车子”不在少数，在3-5年当中靠自己的发展逐步实现，那这是又是一种什么概念？没有吸引人的优势，一个企业能发展的如此之快？

公司是不错，至少我个人是这么觉得。

缺陷：

开诚布公的讲，我觉得是国人的地缘概念，对公司的发展有一定影响。

淄博深处山东腹地，虽然各类大宗产品均在淄博集中，但国人总认为其不如一线城市发展广阔。

这一点上，卓创已经在通过途径加以解决：北京，厦门等地分公司的建立，也是公司发展战略的一环。相信随着公司发展，走出去战略将坚定不移的执行下去。

p.s:说两句个人的想法。诚然，一线城市拥有着各种二线城市所不能比拟的优势。

但在互联网高速发展的今日，这些问题都不是问题。

就我个人的最佳体验，你在30岁之前，凭自己的能力在上海/北京买的起房子吗？

好吧，我在淄博能。

做编辑很好的啊，我同事的女儿就在那，待遇很好。客服也相当不错的，很适合年轻人的发展。有相应的晋级，听说。很正规化的一个公司，同行业中数这个公司规模大吧，也很制度化的。

是缺人，待遇很好，但是公司企业文化不好，老员工变着法的欺负新员工。第一星期有你罪受的，为什么老是招人呢？因为人员流动老快了，基本干不到一年就走了，上班要打四次卡，出门要打卡，上厕所要打卡，进门还要打卡，如果某天发现你打卡打多了就要提出警告或扣工资，附近邻居都在那干过，没干几个月就不干了，这样的公司早晚得垮。 而且客服代表提成少，整个卓创资讯就是资本主义社会。那些说卓创资讯好的都是卓创资讯广告部的，吸引你来，好剥削你。

是公司规模快速扩张，也加大了人才的需求，从2004年7人创业，7年时间发展成700多人的团队，据称后期的计划规模是2000人，甚至7000人。

卓创这边因为发展比较快所以招人的数量就比较大，目前已经有北京分公司、厦门分公司以及山东淄博的4家分部，总计700多人，而且因为现在开发的平台越来越多，所以才会去不断的招人

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。

很赞哦！ ()