服装店员工薪水应该怎么样给你发？当地工资底薪+提成2500到3000左右。请大家给指点一下。谢谢！

一、服装店员工薪水应该怎么样给你发？当地工资底薪+提成2500到3000左右。请大家给指点一下。谢谢！

看你商品平均销售情况而定，假如是跑量的，那就底薪低，提成高。假如是做品牌的，那就底薪高于提成。

提供两个工资组成给题主。

第一种:800底薪+提成（根据个人销售金额乘以提点后=1500左右）+100加班补贴+100全勤奖励。

第二种：1500底薪+提成（同上算法=1000）+100加班补贴+100全勤奖励。

二、服装店的工资制度是怎么样,,请各抒己见

底薪加提成。具体标准各个店面要根据自己的品牌和利润定。

三、服装厂的薪酬制度怎么制定

底薪+按劳计件+一定时期的奖励。

底薪从服装厂的位置、工作环境、当地劳工市场的供给程度、还有同行业的一般标准来定，吸引力越大当然底薪能越低。

按劳计件是基本所有劳动加工行业的薪酬制度了，而且一般都是行业内都是差不多的，不会出入太大。

一定时期的奖励包括每年的什么抽奖、发奖金、节假日加倍工资、慰问金等。

四、服装专卖店的工资怎么开

朋友是新手吧

如果要把店开好，这是有一定的难度的不要人云亦云做好定位方向这是成败的一个关键，由于与本题无关就不说了。

下面说说薪酬制度：

员工的工资由4个部分组成，固定工资，绩效工资，业绩工资和奖金

绩效工资是根据员工考勤的表现，按员工守则要求的不固定工资报酬，每月奖励一次，可按积分累计100分调整一次。

1，新员工试用期，月底新XXX元（这要看你本地的工资标准）提成1-2%，每月休息一天（周末除外）

2，事假一天扣XX元，连续三天当取消当月提成（当然特殊情况除外）

3，员工在本店工作一年以上，可获5天带薪假期（这是收买员工留人的一个最好的举动）

关于积分制度（时间问题简单说说）

A，满勤，无病假，事假，迟到，早退，矿工

B，仪表仪容优良化妆适宜，衣着整洁，微笑服务（自己衡量）

C，产品知识良好，（例如：熟悉各种款码，价格，面料优缺）

D，服务顾客耐心细致，反应敏捷，工作效率高，业绩突出等

做到1-2项者+5分，做到3-4项者+5分（每月共计10分，有加没减自己衡量）

积分累计100分者，每月底薪增加XXX元，依次类推不封顶。

关于奖金那就要看楼主的奖励制度了

时间问题！

最后提醒楼主，服装这行不是谁做谁就准赚不赔的。如想做好是要有一定的思想的

所谓的思想楼主慢慢琢磨。。。。。

一路走好

五、。一个服装店员工一个月能拿多少工资！保底1000:

应该在1000元到3000元之间，还要看服装店实行的是效益工资还是固定工资，如果是效益工资（计件），要看员工的工作效率而有所区别。

六、服装专卖店的工资方案

低工资+提成

或者计算机管理，固定工资

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