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服装企业薪酬制度
admin2024-07-28人已围观
一、服装企业薪酬制度
可以先对你所在企业的所有岗位进行分析，形成具有企业特点的岗位付酬指标，对企业每个岗位进行分类打分，然后根据同行业类似企业的薪酬水平确定本企业岗位的薪酬水平，包括服装工人，做到薪酬的内部与外部的公平性。服装工人的薪酬构成可以是：岗位工资＋绩效工资，单纯采用计件制可能无法控制产品的质量，因此可以针对你所在企业的战略重点来设计绩效考评制度，把服装质量和计件数量都考虑在内，增加其他一些考核指标，根据考评得分来确定绩效工资。单纯采用计件工资不可取，员工没有安全感，流动率一定会很高。
岗位工资要采用一般采用薪点法来设计，根据岗位评价的点数来确定每个岗位的价值大小，用每个薪点所代表的钱数乘以点数就可得到岗位的工资。薪点的确定要依赖于外部薪酬调查和你所在企业的具体效益情况来确定。可以把岗位工资的一部分作为绩效工资，也可以在以岗位工资为基础，以岗位工资的一定比例作为绩效工资加在岗位工资之上。一般前者用法较多，根据工人所在岗位的点数来确定岗位工资，把其中的一定比例，可以是30％～50％作为绩效工资。根据绩效考核分数确定绩效工资的支付比例，如果绩效很差可不支付绩效工资，绩效好的可以获得超过绩效工资比例的绩效工资。这样形成的局面就是你所在企业的岗位工资处于行业的平均水平，但是如果员工绩效好就可获得高于行业水平的工资，这样可以提高员工的效率吸引员工来你的企业工作。
绩效考核的结果还可以用于员工的工资等级晋升，而不是以技术等级来定，技术只是考核的一个方面。
向新进员工说明企业的薪酬制度和考核制度是很重要的。同时吸引员工不能只靠外在的薪酬，还应考虑内在薪酬，比如良好的工作环境，完善的福利保障，能够发挥员工的能力，员工能够得到认可等。
如果工人长期病假应参看当地最低工资标准和公司的制度来确定发放多少工资，一般应不低于当地最低工资标准。
上面是我个人的一点理解
二、服装设计师月薪多少?
服装设计师的工资在整个服装生产线上,仅次于高层管理,服装设计师平均工资￥6280元/月,最低工资3K-4.5K,最高工资30K-50K,同样依据不同的公司有不同的情况~ 不过由于我国服装设计教育行业的应届毕业生比较多~ 所以基本分档如下（此分档为个人经验及先确定大家都是普通人的前提下）
分类一：
国内小品牌（泛指价格比较低，标准：普通圆领T恤价格在120元以下）:
实习： 900-1500 设计助理 1000-2000 高级设计助理 1500-3000 设计师 2500-4500 高级设计师 3000-6000 主设计师 4500-8000 首席设计师 8000-12000 设计总监 1000-20000
分类二： 国内大中型品牌，国外大型成衣（国内优秀的品牌，产品风格独立，个性，市场占领高端。T恤价格在120-400之间）
实习： 1000-2000 设计助理 2000-3000 高级设计助理 3000-5000 设计师 4000-7000 高级设计师 7000-11000 主设计师 11000-17000 首席设计师 20000+ 设计总监 30000+
分类三： 国际牛B大品牌成衣及时装（泛指国际品牌在中国的设计中心）
实习： 2000+ 设计助理 3000+ 高级设计助理 4000+ 设计师 5000-8000
(此分类中很少会有高于设计师的级别，并且应为品牌的不同，工资会有不一样，但是福利待遇会非常完善！）
分类四 在国外的情况：算了不写这个了，低的可能只有2000多美元，高的可以一个月几百万~
分类五 国内的外贸设计类（如俄罗斯）
设计师：3000—12000没经验的3000，有三年经验的6000，有5年经验的9000。如果公司是按提成的话，就更多
三、品牌服装店的营业员工待遇如何。
这个要分地域的，有县级的，市级的。再就是根据城（县）市人口来、营业面积和平均营业额。县级的薪水标准公式是：底薪700-800元/月 + 生活补助100-200元/月 + 分红 1000-2000元/年 所以平均月薪应在1200以上。市级的薪水标准公式是：底薪1200-2000元/月 + 生活补助100-1500元/月 + 分红 2000-20000元/年 所以平均月薪应在2500以上。还要根据经营方式和吕牌及业绩成的不同，也有所不同，建议是初入此行业，所以应参考以上公式。
四、服装设计师的工资是多少?有6000以上吗? 求回答!!!! 谢谢,
全国各城市的服装设计人才工资不一样，一般在四仟至五仟左右，在合资或外资有6000元以上个例，高级设计人才工资还高标准在8000～10000左右，有些企业还会增加提成等等，但这个行业关键看你的品牌业绩。
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